新世紀ユニオン発行のニュース

ユニオンは労働事案請負業ではありません!

 新しい組合員から「任せましたからよろしく」という言葉をよく聞きます。チラシを作ったり、書面を作るのに質問が必要になるのに「任せます」と言われても困ります。

 ユニオンは個人加入の労働組合であり、仲間と力を合わせて闘っていくのですから「任せます」という丸投げではなく、交流会に顔を出して闘い方を理解し、仲間の協力を得るようにして下さい。

 労働事案の場合闘うのはあくまでも本人であり、ユニオンは手助けができるだけなのです。団体交渉や裁判の傍聴では他の組合員の協力がどうしても必要なのです。

 労働事案は書面のやり取りで解決できる場合もあれば、裁判や地労委での闘いが避けられない場合があります。始めから「裁判はやらない」というのは理解出来ないことではありません。

 しかし交渉事は裁判をやるぞ、というスタンスを示すことで話し合い解決がうまく進む場合もあります。

 ですから始めから戦術の幅を狭めるような発言はできるだけしないでほしいのです。もちろん希望として「お金のかかる裁判は避けたい」という希望は遠慮なく出してもらって構いません。

 特に新世紀ユニオンは本人の意向を尊重するようにしています。ですから質問には真摯に回答して貰わないと闘いには勝てません。

 情報を一番知っているのは本人であり、闘い方についてはユニオンの指導部が詳しいので、双方が協力しないと勝てません。

 先日も解雇事案で、書面のやり取りで裁判の証拠を次々残していくことで、会社側がたまらず降参し、金銭解決が裁判なしでできました。和解条項の関係で詳しくは書けませんが、解決金の金額も裁判とそん色ありません。つまり今のところ戦術の多様化は順調です。

 つまりどのように闘うかは相手企業の出方で決まります。ユニオンが決めることでないことを理解して下さい。

 分かりやすく説明すると、話し合い解決を求めて相手企業に団体交渉を要求しても、相手が拒否し、「契約は請負であり、雇用契約ではない」と主張してきたりします。
 
 そうすると団体交渉拒否の不当労働行為として地労委に持ち込むほかないことになります。つまり戦術は臨機応変でなければなりません。

 我々は裁判なしで、できるだけ組合員の経済的負担を軽くする形で解決していきます。しかし相手がある闘いは、主導権を握るのは経営側が多いことを忘れてはいけません。

 相手が裁判を選択して来る場合がよくあり、解決金による話し合い解決は相手がそれを望まない限り難しいのです。いずれにせよ組合員本人がユニオンと信頼関係を強めていかないと、したたかなブラック企業とは闘えないのです。

 新世紀ユニオンではチラシや書面やブログ記事一つでもできるだけ本人に見てもらい、修正すべき点は修正します。ですから何事も組合員が主役であり、「任せます」では重大な失敗をすることになりかねません。

 争議組合員はユニオン指導部と固く団結し、協力し合って闘いを進めていくので、皆さんの協力をお願いします。つまりユニオンは労働事案「請負業」ではないのです!

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オーナー会社の違法解雇と闘いました!

 私は一昨年ある会社に入社しました。その会社はこの10年間で急成長し、上場まで果たしました。しかし、入社してみるとオーナー会社の典型的な形で、完全にオーナー夫妻の独裁でした。

 誰も会社に逆らえない、逆らったら最後、首を切られる、というかこれまで逆らった人はひとりもいませんでした。パワハラで辞めていくか、我慢ができなくなってブチ切れて辞める。その繰り返し。会社は社員を社員と思わずに使い倒す。辞めたらまた雇えばいい。そんな短絡的な会社でした。

 私は営業職で入社しましたが、在職中に営業活動以外に、2トントラックでの配送を強要されました。自分の責任でなくてもスケジュールが開いていれば配達や工場での肉体労働もやらされました。シフトを勝手に組まれて営業活動を犠牲にしてもやらされました。その結果、右足を負傷して今も通院中です。

 社内は社長と嫁の専務のやりたい放題、誰もノーと言えない。さらに社長夫妻に取り入っている常務の営業本部長がこれまたやりたい放題、パワハラは尋常ではない。ターゲットに一度なれば最後、時間関係なし、土日の休日関係なし、電話でパワハラやり放題、40分、50分、延々と人格を否定する発言が続く。

 工場へ行け、辞めろは常套句。馬鹿か!頭がおかしいんじゃないか?お前は会社に損害をもたらす犯罪者だ!等々言い出したらきりがありません。そんな中、当然ながら社員はどんどん辞めていきます。会社に呆れ果てて辞める。ブチ切れて辞める。そんな状況でした。

 私はターゲットだったので毎日苦しんでいました。心身ともに崩壊寸前でした。そんな時になんとかできないかと思い、新世紀ユニオンを知りました。電話で相談し、実際に直接話をすることになりました。
 
 そこで話を聞いて、新世紀ユニオンが、営利目的だけではなく労働者の立場に立って雇用を守ることがわかったので加入しました。現在の状況を説明したら、何かあればすぐにユニオンに来てくださいと言われて安心しました。

 そして会社のパワハラは激化して次回の人事異動で退職に追い込まれるのが目に見えてわかりました。私はユニオンに相談して指導を受けて、強要される配送、工場での肉体労働、パワハラを改善してもらえないかという通知書を会社に提出しました。
 
 そうすればただではすまない、それはわかっていましたが泣き寝入りだけはいやでした。ですからユニオンの助言を基に通知書を出しました。それからしばらくして私に遠距離配転辞令がでました。雇用契約書では転勤なしとなっています。

 ユニオンにすぐ連絡したら、速やかに対応してくれて反論文書を提出しました。内示の段階で会社に出しましたが会社は強硬に辞令を発令しました。
 
 もちろん、ユニオンに相談し、さらに内容証明で文書を送りました。会社はそれでも回答せず黙殺しました。私はまたユニオンに相談しました。転勤期日が来てもユニオンの指示通り、通常通り出勤しました。

 すると会社は一方的に解雇通知書を弁護士を通じて送ってきました。ユニオンに相談してすぐに撤回するよう文書を送付しました。それからも通常通り出勤しました。
 
 会社からは社長夫妻から電話があり、出勤しないよう強く言われましたがそれでもユニオンの指示通り出勤しました。最後には社長から「会社を脅してどうするんだ。警察に行くぞ」と脅されましたが貫き通しました。

 そして解雇通知書の期限直前に会社が大幅に譲歩して十分な条件で勝利的和解をしました。私ひとりではとてもこんなことはできません。
 
 ユニオンの指示で文書での証拠を積み重ねて行って、有利な状況を作り出す。そして、裁判になることを想定して証拠作りを作り続ける。これが正当な闘い方だとしりました。

 今回、私は早い段階で和解しましたが、当然私は裁判する準備していましたし。皆さん、自分ひとりではできないことがあります。そんな時は熟練したプロに相談しましょう。

 それで後悔することなく、無駄な人生を送ることなく、ある意味有意義な人生の時間を手に入れることができます。そういう人生を送りたいからこそユニオンに加入して良かったと思っています。

 最後にひとつ、加入する前に私は色々調べました。ユニオンは色々あります。きっちりと相談にのってくれて、相談者にとってなにが一番いいのかを考えてくれるユニオンでなければいけません。私は実際に体験しましたが、新世紀ユニオンが最高だと思います。
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国会で嘘を答弁した安倍と官僚達の腐敗!

 加計学園問題で、愛媛県が国会の要請で提出した文書に、安倍首相がこれまでに初めて知ったと言っていた日から2年も前に加計氏から獣医学部新設問題で報告を受け、「いいねえ」と語っていたことを記した書面が出てきた。これが議会で問題になると加計学園がその文書は嘘を書いた、と安倍を擁護する始末だ。

 野党6党・会派はこの問題で愛媛県知事の参考人招致と柳瀬首相秘書官と加計光太郎理事長の証人喚問を実施するよう求めている。立憲民主党の福山幹事長は「安倍首相の進退が問われる重大な局面を迎えた」と指摘して、これまで安倍首相が加計氏との面会で虚い答弁ばかり繰り返してきたことに付いて「信用できない」と批判した。

 安倍首相の森友問題や加計問題は、明白に国家権力の私的利用に他ならず。キチンとした政治家なら1年も前に辞職して、けりがついていた問題である。それを安倍首相は嘘に嘘を重ねて不当に首相職に居座り続けてきた。

 その間に明らかになったことは官僚の決裁文書が改ざん・隠蔽され、自衛隊のイラク日報が隠され、森友への国有地の不当な値引き払い下げの記録が隠蔽されてきた等々であった。これらが安倍首相を守るために行われたことは明らかだ。

 政治が腐敗しているのに正せないのは民主主義ではない。安倍首相夫人は57もの「名誉校長」を引き受けていたことが明らかになっている。

 森友問題や加計問題が示しているのは、首相夫妻のこれほどの公私混同、権力の私的利用と名誉欲等が示すものは「安倍一強」と言われる議会自民・公明の翼賛体制が生みだした腐敗であり、自民党は自らこれを正さないと国民から見捨てられるであろう。

 折から日本のGDPがマイナスとなるなど、アベノミクスも限界を迎え、政治も経済も曲がり角を迎えている。

 安倍首相はこれ以上晩節を汚さぬよう、自ら首相職から辞職すべきである。安倍を擁護するため公文書を改ざんした官僚も解任すべきだ。腐敗した首相の国民投票による解任制度と高級官僚の公選制が必要だ。
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米朝会談と危うい日本の安全保障!

 最初は北朝鮮が本当に核を放棄するとトランプは考えたようである。ところがいつもの北朝鮮の巧みな交渉術でこれが怪しくなった。
 
 北朝鮮は23日外務省高官の談話で「我々と会談の場で合うのか、核対核の対決の場で合うのかは、アメリカの行動にかかっている。」「我々の善意を冒涜するなら、米朝首脳会談を考え直すよう最高指導部に提起するつもりだ。」と再び会談の取りやめをちらつかせた。
 
 これに対しトランプは「米朝会談の中止」を発表した。中国とアメリカを手玉にとって双方から見返りを得ようとした北朝鮮は慌てた。

 秋の中間選挙に向けて成果の欲しいトランプは北朝鮮の揺さぶりに揺さぶりで答えた。北朝鮮の交渉術は交渉の成功への期待を高めたうえで、手のひらを返して危機を高め、ゴールポストを都合よく移動して相手に譲歩を迫る。トランプ大統領も中間選挙に向け成果が欲しい。米朝の駆け引きが激化している。

 北朝鮮は冷戦時代から休戦ラインを挟んで東西の対立構造の中でこそ生き延びてこられた。中国には半島は米軍との緩衝地帯であり、アメリカにとっても中国にとっても対立関係の現状維持が、半島には必要であった。アメリカにとっても対立関係があるから日本と韓国を従属下に置くことができた。

 北朝鮮は奴隷制個人独裁の国家を維持するには、強権的支配と核保有は不可欠であり、核放棄で、どのように体制を維持できるか確信が持てなかった。つまり北朝鮮は体制維持に「疑心暗鬼」であった。だから中国をうしろ盾にした。

 このような時にアメリカの強硬派高官のボルトンが「リビア方式で解決する」と語ったのは極めて不用意であった。リビアは核を放棄したあと、4年後アメリカ等の空爆で政権を打倒されているのだ。だから北朝鮮は体制維持には核が不可欠だと、さらに固く信じたであろう。

 こうして北朝鮮に時間をかけつつ、段階的見返りを与えない限り交渉はとん挫する可能性が高くなった。中国にしても台湾や沖縄を占領する時に第2戦線としての半島の対立関係の維持は欠かせない。トランプは選挙中からアジアからの撤兵を語ることで今回の米朝交渉を実現したのである。

 したがって韓国から米軍が撤兵するなら北朝鮮が何らかの合意を選択する可能性は残っている。だから米朝交渉は直ちに破たんになるわけではない。

 しかし国際情勢が大戦前の状況に似てきている中で、緊張緩和と見えた交渉がどのように変化するかは誰にもわからない。

 気まぐれ屋のトランプと、すぐに問題を敵対矛盾として処刑で処理する金正恩の交渉ほど、先を予測するのは難しい。見ておくべきは北朝鮮がイラクやリビアなどの国とは根本的に違うことだ。したたかで、隙がなく、瀬戸際外交を何回も展開し、ちゃぶ台返しの度胸もある。

 トランプは取引できない相手に、取引を期待しているように見えるが、大きな見返りを渡せば中間選挙まで成果を演出することはできるかもしれない。
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大金持ちが5年で資産を2.4倍にする手口!


 新聞を切り抜いていて驚きの記事を見つけた。しんぶん赤旗の4月11日の記事で「国内上位40人資産18兆円」「米紙調べ、安倍政権下で2.4倍に」という記事である。それによると「米紙フォ―ブス」が5日に発表した「日本長者番付2018」によると、日本の富裕層上位40人の資産保有総額は第2次安倍政権発足前の2012年の2.4倍になっていることが分かったというのです。

 2012年と比較可能な上位40人が保有する18年の資産総額は約18.4兆円でです。12年の上位40人の資産総額は当時約7.7兆円でしたので安倍政権下で2.4倍に増やした事になります。この5年間で労働者は賃金が平均5万円ほど下がっていますから、お金持ちがスキャンダルまみれの安倍政権を支持する理由が分かります。

 アベノミクスとは、莫大な国債を日銀に引き受けさせて、未来の税収まで使って公共事業をやり、年金資金を株式市場につぎ込んで株価を無理やり上昇させてお金持ちがぼろ儲けする政策のことです。表面上景気がいいように見えますが、景気のいいのはお金持ちだけです。資金をじゃぶじゃぶにして投機を煽り。物価を2%上昇させることで、庶民の預貯金を目減りさせるのですから、事実上は庶民からの収奪政策と言えます。

 考えてもみて下さい、日本国の財政は多額の国債で予算規模が膨らまされています。国債とは税金の先取り請求権の事ですから、日本は子供や孫の時代の税金を先取りして消費していることになります。国債発行総額が既に1,000兆円を超えているのですから、このような政策がいつまでも続くはずがありません。考えて下さい、借金でぜいたくな生活を繰り返す、そんな生活はいつか破算します。そうです日本経済は既に破綻寸前なのです。

 日本の国民の預貯金が約1,600兆ありますがこれが紙切れになりつつあると考えて下さい。そう考えると、日本の大金持ちの資産が5年間で2.4倍に増える仕組みが分かるはずです。大金持ちのぼろ儲けを見ていると中小経営者も強欲になり、違法行為をして儲けようと貪欲になります。これがブラック企業が増える背景です。


 
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