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新世紀ユニオン発行のニュース

労働裁判を闘う上での注意点!

 労働裁判では会社側弁護士が必ずと言っていいぐらい労働者側弁護士を買収に動きます。これまでに何回も会社側弁護士が労働側弁護士の事務所を訪問している例を偶然確認しています。もちろん手ぶらで訪問するはずがありません。

 この場合、原告本人とユニオンが固く信頼で結ばれている場合は、弁護士は大きな裏切はできません。しかし原告本人がユニオンを信頼せず、弁護士の方を信頼している場合は、経験では必ず弁護士は大きな裏切りをします。とくに被告側資本が大きい時は要注意です。原告はユニオンと固く団結して揺さぶりや「離間の策」に警戒しておかねばなりません。

 ところが、経験では始めからユニオンに懐疑的で、弁護士を信奉するような原告は必ず酷い裏切りに合っています。組合員がユニオンを信頼していないとわかると弁護士は裏切りやすいようですので、原告(組合員)はユニオンと固く団結することが必要不可欠です。

 裁判の証拠は一度に全部弁護士に提出してはいけません。弁護士は裏切りに都合が悪い書面を「紛失した」として、裁判で使用しないことがあります。労働弁護士は双方から金を受け取ることに慣れており、腐敗しています、それが日本の裁判制度の特徴なので、裁判の書面を作る時の打ち合わせはキチンと出席しなければなりません。

 できるだけ労働裁判の前に証拠を確かなものにして、闘う前に勝敗を確定させておくようにすべきです。そのようにしたら弁護士の裏切りを心配する必要もありません。危険なのは決定的証拠がなく、間接証拠しかない時です。このような時は裁判を避け、別の闘い方を選択することも必要な事です。

 一般的に労働者は人がよく、簡単に弁護士を信用します。特にユニオンと原告の間の矛盾を利用されないように、全てユニオンと事前に相談して進めるようにすることが隙を作らないことになります。日本の裁判は必ずしも公平ではなく、どちらかといえば裁判所は経営側の味方です。ですから万全な証拠の準備が必要なのです。

 注意すべきは、裁判での和解の時です。原告弁護士が何故か低額での和解を強行に勧める場合があります。原告弁護士は解決金が多くなれば自分の成功報酬が増えます。それなのに超低額の解決金を受け入れようとするのは、裏金が入るからなのです。
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ユニオンに戦術の多様性が重要な理由!

 この秋サッカー日本代表の試合をテレビで2度ほど見たが、詰まらない試合だった。攻撃パターンがいつまでも同じで、しかもバックパスが多いのである。いつまでもゴ―ル前までパスをつなごうとするばかりだ。単調な攻めなので守る方は極めて楽だ。

 サッカーはロングシュートあり、センタリングを上げてシュートあり、ロングパスで奇襲あり、セットプレーで攻撃する等様々な戦術があるから面白いし勝てるのである。ところが全日本のチームはいつまでも同じ攻撃を繰り返すのだから、単調で面白くなく、当然決定力もなく弱い。全日本のチームは今回世界ランキングが下がったのである。

 労働運動も同じで戦術の多様性が重要である。団体交渉で解決を目指す。裁判で闘う。労働審判で和解を目指す。地労委で闘う。など闘い方は様々ある。問題はどのような条件の場合、どの戦術がいいか、ということだ。

(1)証拠で決定的な録音等がない場合、裁判はリスクが伴う。
(2)争議をできるだけ早く解決したい時。
(3)早めに和解したい時。
(4)ユニオンが闘争主体として闘う時。
(5)証拠が豊富で裁判等で時間をかけて闘う時。
(6)裁判の資金がない場合。

 これらの諸条件で闘い方が変わってくる。しかし最近はブラック弁護士やブラック社労士がいて、経営側の戦術も高まっているので、証拠が少ない場合は解決が非常に難しい。

 ユニオンの闘い方で、最も難しい事案がパワハラ事案だ。経営側がパワハラを「指導」で偽装すると、労働基準監督署はすぐにだまされる。日本の裁判所や役所は精神的暴力と指導の区別もつかないアホばかりで、未だに多くの労働者が泣き寝入りしている。

 パワハラによる退職強要のための司法や労基は「指導」の名の下に精神的暴力を容認しているのだが、その結果日本の企業や大学や研究機関等の組織は腐敗し続けている。パワハラは人も組織もダメにするのである。パワハラでウツになった事案で、新世紀ユニオンが完全な勝利的和解を勝ち取ったのはわずかである。それど度難しいのである。戦術の面で新しい試みがないとパワハラは勝つのが難しい。何故なら法律がないからだ。

 難しいから、闘いの創意性が求められているのである。戦術の工夫が必要なのである。パワハラは「指導」で隠蔽され、男女差別は職制や雇用形態で隠蔽されて、正当化されているゆえに証拠がより重要となる。ところが精神的暴力でうつになった人は録音を取るのが非常に難しい。これは矛盾である。
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