新世紀ユニオン発行のニュース

あわや局駐車場内で職員同士衝突

 郵便配達員は、バイクで配達のために局を出発するときは、順に8の字走行とUターンと急制動と二段階一旦停止してから駐車場を出ます。もちろん、管理職らが立ち番として真面目にやっているか同化を監視しています。

 これは、支社の施策として下りています。交通事故防止でしょうか。過去に死亡事故を起こした局なので、いらぬところはきちんとしています。

 前回は雨天時8の字走行ライン上の鉄板とマンホールをバイク前輪が踏んでスリップしました。詳しくは12月04日のニュース「郵便局の駐車場は危険がいっぱい」をご覧ください。

 今年度に入ってからの今回は8の字走行中に渉外(局会社)のバイクがアクセル吹かして急発進してきました。危うく正面衝突するところでした。急いでいたのでしょうか。邪魔だったのでしょうか。

 管理職らは交通整理を一切していません。私にばっかり注意します。局会社は対象外だからでしょうか。お上に従うことが交通安全ではありません。
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ブログの書き込み等の正当性について!

 プロバイダ責任制限法に基づいてブログの内容を削除しなくていい法的な根拠について情報をお伝えしておきます。

 企業や個人がインターネット上に悪口を書かれ、その削除や損害賠償を請求しようとしても、通常被害者は書き込みをしたのがどこの誰であるのかを特定することができません。
そこで、この法律によって、違法な書き込みにより権利侵害を受けた被害者は、サーバーや掲示板を提供しているプロバイダ等の事業者に、違法な書き込みを削除することや違法な書き込みをした人物の情報を開示するよう求められることとしたのです。

 違法な書き込みがあった場合、プロバイダ事業者は被害者の請求に従って書き込みの削除をしなければ責任が問われます。一方で書き込みが違法でないにもかかわらずプロバイダ事業者が勝手に書き込みを削除したり、書き込みをした人物を特定して個人情報を開示したりしてしまうと、今度は書き込みをした人物から責任を追及されてしまいます。

 名誉毀損が成立するケースとは

 では、どのような書き込みが名誉毀損として違法と評価されるのでしょうか。最高裁の判例から引いてみましょう。

 まず名誉とは、「人の品性、徳行、名声、信用等の人格的価値について社会から受ける客観的な社会的評価」のことであり、この社会的評価を低下させる行為が民法709条に基づいて名誉を毀損させる不法行為を成立させ、損害賠償の対象ともなります。

 ただし、社会的評価を低下させる行為であっても
ア)当該情報が公共の利害に関する事実であること
イ)当該情報の掲載が、個人攻撃の目的などではなく公益を図る目的に出たものであること
ウ)当該情報が真実であるか、または発信者が真実と信じるに足りる相当の理由があること

の3つの要件をすべて満たした場合には、行為の違法性がないと評価され、名誉毀損が成立しません。

 さらに、社会的評価を低下させる事実を述べた場合ではなく、ある事実を基礎として意見ないし論評を表明したという場合も上記ア)~ウ)の要件を満たしていれば、表現が人身攻撃に及ぶなど論評としての域を逸脱したものでないかぎり名誉毀損としての違法性はないとされるのです。
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労働者は企業の部品化の時代に

 私は、昨年の夏に新世紀ユニオンの組合員になりました。理由は私自身が会社から退職を迫られ、日々嫌がらせが増し毎日、本来の仕事が出来ないような状態が続きました。ネットで色々な労働問題に関する事を検索して確認していたところ新世紀ユニオンにたどり着きました。

 最初は正直言って「一人組合」という言葉のニュアンスに違和感を覚えましたが……、藁をも掴む思いで新世紀ユニオンのドアをたたきました。これが私のある意味人生のターニングポイントになりました。

 当然の事ながら自身のことも大切なのですが……、委員長から数々の事案の事を勉強させてもらい、そして「団体交渉」に参加させて頂くようになり、職種は異なるも「現代の企業の形」の現実を直視するようになりました。

 毎回感じる事は「労働者が企業の部品化」しているという事です。労働者をまるで機械の部品の如く簡単に交換する(切り捨てる)事に都合の良い法律解釈と手の込んだ捏造に近い理由を用意し不良弁護士や不良社労士を伴い、まるで労働者を犯罪者のように扱う事に憤りを覚えます。

 正直、もし許されるならその者達と対話などする必要もなく力で抹殺してやりたい!という思いになります……。悔しいですが「自分の事は自分で守る」という事は不可能な時代に突入したと言えるでしょう!

 ここで注意しておかなければならないのが「企業の手のうちににハマり退職届けなどを提出した後」に新世紀ユニオンに相談して来る事と「問題が勃発した瞬間」に新世紀ユニオンに相談に来る事は状況と対応が全く違うという事です。

 団体交渉の場で企業側が共通して主張して来るのは「既に終わっている話ですから」とか「本人も了解した話ですから」とかです。新世紀ユニオンには百戦錬磨の委員長はじめ弁護士の先生、社労士の先生など労働問題に関するエキスパートがおられます。

 現在、「窮地に追い込まれている労働者」の方は自分で苦しむ前に迷わず新世紀ユニオンの扉を叩いて欲しい!と思います。そして共に闘いましょう!そして闘いを通じて自身を見つめ直す良い機会にして欲しいと思います。

 私自身もこれから裁判を控え正直不安がないと言うと嘘になりますが、今言える事は「逃げなくて良かった」という思いです。これは決して金銭的な事だけではありません。これから始まる無情と言える激動の時代に「労働者が安心して堂々と働ける」という土壌を確立出来るように微力ではありますが尽力していきたいと思います!

 また組合員・サポーターの皆さんも可能な限り団体交渉に参加して力を蓄えていかなければならないと切に思います。

 「他人のことまでかまってられない」という現実は痛いほどわかります。しかし、少し立ち止まって見て下さい。人間、長生きしたとしても「わずか30,000日」しか生きられないのです。その中の少しでもいいので「無関心」という感覚からパラダイムシフトする何日かがあっても良いのではないでしょうか?

 もしかしたらそこには自分が本来生きるべき姿がある事に気付くかも知れません。「今日と変わらない明日がある」という保証はかなり高い確率で崩れ去る時代です。私は少なくとも「機械の部品」にはなりたくないと思います。
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与謝野晶子「君死にたまうことなかれ」に倣って作りし戯れの歌

ああ、森友よ、君を泣く、

君世を欺くことなかれ。

力に頼る君なれば

アベべの情さけはまさりしも、

アベべに賄賂をにぎらせて(いや、逆かと?と影の声)

世を欺けと をしへしや。


アベべは世界に冠たるぞ、

さればうちのアベべは何者ぞ。

籠に乗せられいざ行け(池)晋め(三遍回ってワンと吠え)

幼きものをダシにして

アベべを礼さんせよと誰が教えしか、

かくて、神の道をば歪めしか。

ヘイト文書をばらまいて

世人をかく乱したまうか。

ああ、森友よ、君を泣く、

君死んでお詫びなどするなかれ。

(森友学園と大和大学の瓜二つの学校法人を唄う、戯れの詩3部昨が投稿されましたので紹介します。作者「読み人知らず」)
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与謝野晶子「君死にたまうことなかれ」に倣って作りし戯れの歌 (その2)

(その2)籠池氏と瓜二つながら巧みに泳いでいるヤマトンチューを嗤う


ああ、ヤマトンチューよ、君を泣く、

君世を欺くことなかれ。

赤ジュウタンを踏みしめし君なれど、

文教族のなさけにすがり、身を場野心で纏いつつ、

批判の刃鈍らせよと 新聞1面広告繰り出し、

電車広告貼りも張ったり

都心にでっかい看板設置して(電痛の制作とか)、

マスコミ対策余念なし。

保護者に事実知らさじと 後援会を作らせず、

怒る学生代表手なずけて 挙句の果てに学友会を骨抜きに。

教員は研究などしなくていいと、

事務やとしてこきつかい、学舎を建てず学部新設。

自派の議員・元官僚を特別講師によび、

試験対策として 学生の長期休みをなくし、

学食狭く、教室は弁当の花盛り。

美術と調理の教室を一緒にして平気の平左。

これで大学と言えるのかとの声を封殺す。

ああ、ヤマトンチューよ、君を泣く、

断末魔の最後が待っているとも知らず。
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