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新世紀ユニオン発行のニュース

規約で定められている組合員が守るべき約束!

 新世紀ユニオンは組合員の雇用と権利、人格権を守る勤労者の団結体です。したがって組合規約では重要な組合員が守るべき義務が定められています。重要な点をだけを書くと以下の点です。

(1)収入の1%の組合費を月々支払うこと
 このため賃金が昇給・昇格で改定されたら給与明細の写しを提出してください。組合事務所や宣伝を支える費用ですので必ずお支払いください。これは全ての労働組合が義務付けていることなので守ってください。まだ給与明細を提出していない人は、コピー
を提出してください。

(2)指導部の指導に従うこと
 やっとパワハラ・雇止め事案が解決できるというめどが立ったら、団体交渉を拒否し、辞める人がいます。また団体交渉を申し入れているのに、隠れて会社と個人交渉で解決する人がいます。
 ネット上で団体交渉するとユニオンに拠出金を取られるので、最終段階までユニオンを利用し、あとは自分で解決する方法が紹介されており、このため指導に従わない裏切りが増えています。
 裁判で敗訴した人はいずれもユニオンの指導を拒否し、勝手な戦術で行動した人であることが経験で分かっています。法律の運用や解釈も知らないのに素人の戦術で勝てるわけがないのです。

(3)争議の途中で「脱会する」ことはできません
 争議の途中までユニオンを利用し、最後は個別交渉で解決するのは裏切りであるだけでなく、獲得できる解決金がけた違いに少なくなります。ところが最後の団体交渉の段階まで来て脱会する人がいます。
 ユニオンに解決金の10%を支払うのが嫌だと、禁止されているのに「脱会する」人が増えています。これは恥ずべき裏切りです。
 ブラック電気の元社長秘書は、ユニオンに宣伝させたうえで、会社と社長(大阪府の公安委員)が名誉棄損でユニオンに慰謝料請求の裁判を起こし、その訴状が出た後で、自分の事案(違法な配置転換と13万円の賃下げ)が解決していないのに「脱会」しました。
 争議途中での脱会はできませんし、それはしてはならない組合員への裏切り行為です。ある人は2年かかってやっと勝利のめどが立った時に、団体交渉を拒否し、脱会しました。このようなことを認めればユニオンは存在できなくなります。
以前から和解直前になると「ユニオンを辞める」という人がいました、しかし最近はその手口が増えています。

(4)自分の事案が解決したら、他の組合員の闘いを支えること
労働者は、労働者階級の一部分であり、ユニオンは労働条件や雇用を守り、人格権を守る団結体であり、したがって自分の事案が解決したら「脱退」するのはルール違反です。
 労働者と労働者階級の関係は哲学的に表現すると、「個別と一般」「特殊性と普遍性」の関係であり、自分の事案が解決したら今度は他の組合員の闘いを支えるために、辞めずにユニオンを財政的に支えることが最低限の義務なのです。
 自分の闘いも仲間に支えられたのですから、仲間の闘いも支える義務があるのです。これを労働者の団結ある
いは連帯と表現します。
 欧州ではイタリア映画の「鉄道員」を見た人ならわかりますが、スト破りは裏切り者として社会的批判にさらされます。自分の闘いが終わったらユニオンを脱会するのは、恥ずべき階級的裏切りだと認識すべきです。ユニオンは便利屋ではないのです。
闘う仲間の団結体であり、互いに支え合う関係なのです。自分が勝ち逃げするのは卑怯者のすることです。

(5)自分の友人や職場に仲間を広げること
 日本の労働者の実質賃金が30年間上がらず、パワハラやセクハラや違法な解雇・雇止めが増えているのは、労働組合の組織率が低く、働く勤労者の団結心が低いからです。自分の闘いを支える力を大きくすることでもあり、ユニオンの仲間を増やす活動に参加
して下さい。

 以上が、新世紀ユニオンの組合員が最低限守るべき義務です。したがって、一時的に自分だけよければいいという人は、労働者の連帯の思想を持たない人ですので、新世紀ユニオンにはふさわしくないので、反省し考えを改めるか、加入しないでください。
 せっかく加入したのに、加入時に渡している組合規約を読んでいない人が多いのです。組合員として最低限の約束事は守るべきであり、それがないとユニオンは存続できないし、階級敵が新世紀ユニオンをつぶそうとさまざまに攻撃している時だからこそ、規約をきちんと読み直してください。

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コロナ禍での経済成長の課題について

 新型コロナ感染症は、日本社会に「巣ごもり」と評される消費の大減退をもたらした。観光業や交通業への消費の減退は大変大きいものがある。ワクチンの普及と国民の努力で感染者が大幅に減少したが、経済的な労働者の打撃は大きいものがある。
 とりわけ非正規労働者の現状は悲惨だ。雇用契約がシフト制である場合、事実上シフトに入れないことで自動的に失業状態となる。母子家庭や非正規の若い人たちが経済的困難になっている現状は、無策の政府に怒りさえ起きる。
 食料の無料配布の行列が、だんだん長くなっている、と報じられていることを見ても、食べることさえ困難な人たちがたくさいるのである。
 新世紀ユニオンは今年初めから2回目の全国民への給付金の支給を促す宣伝を行ってきたが、残念ながら給付金は昨年1回だけで終わっている。
 アメリカは今年夏に3回目の15万円の小切手を全国民に配布していることと比べると雲泥の差がある。何という情けない国か!政治というのは国民への思いやりではないのか?ワイロにたかる政治家は恥を知るべきである。
 衆院総選挙が告示され、各政党が今頃こぞって票目当ての給付金の配布を主張しているが、公約をどこまで守る気があるのか、疑いたくなる。日本経済のこの30年間は明らかな消費不況である。実質賃金の低下と消費税増税が個人消費を減少させたことによ
る経済停滞であるのは明らかだ。
 国民経済の拡大再生産のためには労働者への分配率を持続的に上げなければならない。消費が恒常的に拡大しない資本主義国では企業の生産性を上げるための設備投資は行われないのである。つまり日本資本主義の30年間の経済停滞は、賃金を下げる
政策ばかり行った強欲の資本主義の結果なのである。
 非正規化を増やし、残業代を払わずに長時間労働を行うブラック企業がのさばる社会にしてしまった結果、労働者の実質賃金が30年間で上がるどころな下がったのであるから、コロナ禍で飢えに苦しむ家庭が少なくない事態を生み出したのである。
 一強政治を宗教政党が支える下では、政権交代は起こりそうもない。日本の政治の腐敗と、労働者の貧困化は一層進むであろう。働く者のために、闘うユニオンがもっと団結を広げ、社会的発言力を持たねばならないのである。
 労働者の賃上げは、国民経済の拡大再生産には不可欠であり、政治家は国民経済の発展のためにこそ政治を行わねばならないのである。ところが実際には「改革」と称して、非正規化、賃下げ、リストラ、家畜労組化、男女差別賃金、で日本経済は発展途上国並
みの悲惨な結果となった。コロナ禍がこの傾向に拍車をかけたといえる。
 分配率の増加、1時間1,500円への大幅な最低賃金のアップ、非正規、期間雇用の禁止が必要であり、日本の国民経済を反転上昇へと促すために不可欠でなのである。
 今必要なのは国民経済を拡大再生産へ導く政治であり、個別経営者の目先の利益のための賃下げ政策はやめるべきなのである。強い労組なしに国民経済を拡大再生産へと導くことはできないことを知るべきなのである。
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新世紀ユニオン第22回定期大会

コロナ禍での定期大会の開催について、組合員への意見集約を行いました。
意見集約の結果、意見が割れたのはワクチン2回接種を参加条件にするのに反対意見がありましたので、今回は非常事態宣言が解除されたこともあり、参加条件としないことにします。
また交流会については大多数がアルコールなし、食事なしでの開催希望でした。参加者はマスク着用とします。飲み物は参加者ごとに500ccペットボトルをユニオンで用意します。
◎大会の日時 2021年12月12日(日曜日)午後1時~
◎場所 新世紀ユニオン事務所
◎議案書は当日配布しますが、ニュースに掲載していますので読んでおいてください。
参加希望者は委員長までメールでご連絡ください。
参加できない方は委任状(ニュースに同封します)に署名・捺印の上、委員長まで郵送かもしくはファックス下さい。
◎会場の都合で定員になり次第締め切りとします。大会参加者はマスク着用のこと。
◎大会終了後交流会を行います。(食事などはなし)大会に参加できない方のためにメール・手紙による発言を受けつけま
す。大会までに必着のこと。文書発言は大会で議長が読み上げ、議事録に記載します。
以 上
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新世紀ユニオンの組合費、拠出金等に関する高等裁判所の判決文を掲載しました。 拠出金高裁判決

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