新しい組合員からよく「ユニオン加入の敷居を低くしたほうがいい」「後継者を育成すべきだ」とも言われます。その人から見ると「ユニオンの敷居が高い」らしいのです。このような意見を言う人は、会社で長年営業職をしていた人が多いのです。
私は、ユニオン結成から数年後から加入の敷居をどうすれば高くできるか、ばかリ考えて、実行してきたので、このような意見が間違いであることは理解しています。実はユニオン結成時は私もユニオンの加入の敷居を低くしたほうがいいと考えていました。
ところが実際には、それで加入してくる人は質の低い、劣悪な労働者が多かったのです。社長を恐喝して金を脅し取るのにユニオンを利用しようと企んだり。捨てられた女性が社長から金をとるために「セクハラされた」とユニオンをだまそうとしたり、犯罪的行為を隠して会社から金をとろうと考えたり、解雇裁判を闘ったら拠出金10%を払わずに逃亡したりされました。
ですから私は、ホームページで闘い方と同時に証拠の取り方を公開し、ユニオン加入の敷居を高くすることばかり考えて実行してきました。その結果質の高い労働者や大学の先生がユニオンに加入するようになってきたのです。つまりユニオンの質を高めるには商品販売の営業知識は通じないのです。
労働者には階級的に見て先進・中間・遅れがあります。新世紀ユニオンはまだ発展途上の組織なので、先進層の組織化を進めているのです。ですから組合は小さいですが組合員の質は非常に高い水準の人がそろっています。
同様に、私が「後継者を育成していない」という批判も的外れです。新世紀ユニオンがホームページを通じて闘いのノウハウを公開しているのは「質の高い後継者を育成する」ためなのです。
新世紀ユニオンの実践を経た闘いの理論を文章化しているのは、日本の労働運動の戦術レベルを上げるだけでなく、多くの後継者を同時に育てるためでもあるのです。
文章化するという事は実践で実証され、理性化された理論を広く知らせることであり、この間接経験を、新世紀ユニオンの組合員はブログやニュースを通じて共有しているのです。
大衆路線は多数派形成のためであり、先進層を組織化しなければ、先進層に依拠し、中間層を引き上げ、遅れた層を立ち上がらせることはできないのです。新世紀ユニオンは現在先進的な労働者の組織化（＝指導骨幹）に注力しているので、ユニオン加入の敷居を意図的に高くしています。これは実践で確認された（労働運動の）大衆路線の正しい方法なのです。
他の多くのユニオンのように嫌がらせのような抗議行動や宣伝による闘い方では、組合員の数は増えても、理論的に質の高い組織は形成できないのです。重厚な質の高い活動家集団を形成しなければ強いユニオンとはならないのです。ですから組合員はニュースや委員長のブログは必ず読むようにしてください。
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