新世紀ユニオン発行のニュース

辞めてくれと言われても応じてはいけない!

 労働相談を受けていて、社長に「辞めてくれ」と言われて、素直に解雇に応じる人が多いことに驚く。解雇理由を聞くと勤続が10年以上であるのに「同僚とうまく合わせられない」とか「コミュニケーションが取れない」とか「能力がない」と言われたと言う。およそ正当な解雇理由でないのに「私は辞める気はありません」とキッパリと答えられない人があまりにも多いのです。
 会社の方は正社員を首にして、非正規を新たに雇用しているのだから、明らかに不当解雇だ。
 当ユニオンに加入すれば雇用は守れるのに「はいはい」と社長の言いなりになる労働者が多いのにあきれる。
 毎週のようにそのような人が「会社都合の退職にしてもらうにはどうすればよいか?」と質問してくるのである。というのは、本人が退職に応じているのに、社長に「退職勧奨合意書」に印を押せと言われて不安になった、と言うのである。
 つまり会社は、後で裁判をされると困るので退職追認の措置として「退職勧奨合意書」に無理矢理署名・押印をせまるので本人は自己退職にされると心配して相談の電話をしてくるのだ。
 これは「社員の正しい辞めさせ方」という本が出版されてから増えている相談内容だ。
 新世紀ユニオンに加入して、証拠をそろえて不当解雇として闘えば給料の額にもよるが300万~500万円は取れるのに、人が好すぎる労働者が多いのである。
 これは労働契約に対する無知からくるもので、労働契約法第16条は「解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして無効とする」としている。つまり日本ではよほどの事がないと正社員を解雇できないので大企業は退職の為約20ヶ月分も出して希望退職を募集するのである。
 正社員を削減し、代わりの非正規労働者を雇用しておいて整理解雇はできず。勤続が長い場合は、労働者の能力や資質を評価して、あるいは容認して雇用を継続していたのだから解雇は違法となる。
 正社員とは期限の定めのない雇用なので基本的に定年まで働く権利があります。したがって社長から「辞めてくれ」と言われても、「私は辞めません」と答えればいいのです。
 試用期間でない限り、辞めさせるために「勤務態度が悪い」とか「朝のあいさつをしない」と言っても、そのつど指導をしたり、注意処分をしたりしていないなら、容認していた事になり、解雇理由とはなりません。
 また社長から「営業成績が悪い」と言われても、一度も指導や研修をしていなければ、解雇理由とはなりません。
 常日頃から、自分の営業成績を証明する資料や給与明細を保存し、残業の記録やタイムカードのコピー(写真でもいい)を残すようにして下さい。
 就業規則もなくさないようにすること、所持していない人は探してコピー(携帯の写真でもいい)しておくことも重要です。
 残業代の支払いを2年分請求したら、とたんに解雇する例も増えています。
 証拠を日頃から準備すること、裁判費用を貯金しておくことも雇用を守る上で必要なことです。
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