新世紀ユニオン発行のニュース

パワハラ、4割が「何も対応しなかった」理由!

 パワハラを受けたことがあると感じた人は3割を超えた。職場で過去3年間にパワーハラスメント(パワハラ)を受けたと感じた、と回答した人の割合は32%を超え、前回調査(2012年)より約7ポイント増えたことが厚生労働省の調査で分かった。

 また、パワハラを受けたと回答した人に、その後の行動を質問(複数回答)したところ、最多は「何もしなかった」(約40%)だった。その理由の上位には「何をしても解決にならないと思ったから」「職務上不利益が生じると思ったから」と、無力感とも会社への不信感とも取れる理由が並んだ。

 無力感・不信感が背景に

 同省が2017年4月28日、発表した。調査は、全国の企業・団体に勤める20〜64歳の男女1万人を対象に16年7月にインターネットを通じて行った。

 パワハラを過去3年間のうちに受けたと感じた、と答えた人の割合は、頻度別に3項目の合計で32.5%に上った。頻度別に細かくみると、「何度も繰り返し〜」が7.8%、「時々〜」が17.8%、「1度だけ〜」が6.9%だった。

 前回調査の計25.3%より7.2ポイント増えたことについて、同省は「企業の取り組みが進み、パワハラへの関心が高まったこと」が理由の一つとみている。

 パワハラを受けたと回答した人に、その後の行動を聞いた質問(複数回答)では、最多は「何もしなかった」で40.9%だった。以下、「会社とは関係のないところに相談した」(24.4%)、「会社関係に相談した」(20.6%)、「会社を休んだり退職した」(17.0%)と続く。

 なぜ、「何もしなかった」のかを聞いた質問(同)では、「何をしても解決にならないと思ったから」が68.5%と最も多く、2位は「職務上不利益が生じると思ったから」(24.9%)が入った。3位には「何らかの行動をするほどのことではなかったから」(13.6%)が入るものの、4位以下には「職場の上司や同僚との人間関係が悪くなることが懸念されたから」(13.4%)、「パワハラ行為がさらにエスカレートすると思ったから」(12.9)%と、やはり無力感や職場・上司への不信感が背景にある回答が上位を占めた。

 勤務先がパワハラと認めたのは1割

 また、他の調査項目からは、こうした「無力感」や「不信感」が生じる背景も浮き彫りになってくる。パワハラを「会社関係に相談した」人に、自身の勤務先の対応を聞くと、「あなたが受けた行為をパワハラと認めた」との回答は10.4%に留まり、前回調査より1.2ポイント低下した。一方、「パワハラと認めなかった」の回答は16.7%と「認めた」を上回り、「あったともなかったとも判断せず、あいまいなままだった」が65.3%と圧倒的多数だった。

 パワハラの具体的内容については、「精神的な攻撃」の例として「いること自体が会社に対して損害だと大声で言われた(男性、50歳以上)」、「身体的な攻撃」の例として「カッターナイフで頭部を切りつけられた(男性、20歳代)」などが挙げられている。「個の侵害」の項目では「接客態度がかたいのは彼氏がいないからだと言われた(女性、20歳代)」といった報告もあった。

 調査は、企業・団体対象にも行っており(16年7〜10月実施、正社員30人以上、約4500社から回答)、パワハラ対策をしているところが52.2%と半数を超えた。企業規模別(「1000人以上」「99人以下」など4段階)でみても、前回調査と比較すると、いずれも「対策をしている」割合が増えている。

 同省では、対策を取っている企業の割合が多い割に従業員に浸透していない可能性があるとして、企業が実施しているパワハラ対策の取り組みについて、自社従業員に「周知することにも留意する必要がある」と分析している。

 役所仕事とはこんなものだ。

 パワハラの調査をすることが目的でその調査の結果を次に生かすことなど何も考えていない!
パワハラは解雇さすための手段のひとつだとは想像もしていないだろう。
労働基準監督署においてもしかりだ!

 これ以上「労働者の会社の奴隷化」を進めてはならないと切に思うと同時に、労働者も自らの拳を上げる(決して暴力ではなく)時が来たと思う!
 
!!ここに掲載の広告は 当ユニオンとは一切関係ありません!!

私のパワハラ体験記

 私は、入社して7年と6ヶ月になります。2016年1月仕事初めの初日です。社長から突然「3月で辞めろ!」と言われました。さあ今年も頑張ろうと出社してただけに突然のことに全く理解が出来ませんでした。自分自身に何が理由か全く身に覚えがなく「どうしてですか?」と尋ねると社長は「お前は営業部長としてなってない!」との返答。

 どうやら新年の挨拶に来た取引業者の席に同席しなかった事が気に入らなかったようです。
この社長は「アホ」「ボケ」「嫌なら辞めろ」の三拍子がいつもの口癖でしたのでその日はいつものように丁重に謝罪し機嫌を取って上手くすり抜けましたが、「3月で辞めろ」という言葉が引っ掛かりました。何故なら初めて期日を言われたからです。

 基本的にデリカシーとモラルなど持ち合わせていなかった社長なので、一応念のためにその日から録音と言われた事をメモを取るようにしました。私の会社は不動産業の建て売り業者です。この時点で残りの分譲地の販売のメドも立っていた頃でしたが、次の新規の分譲地のメドは全く立ってませんでした。社長はその事にいら立たのは解っていましたので私は営業として新規の分譲地の開拓に営業を徹底しておりました。

 そんな頃、新たな土地の情報を社長が見つけて来ました。しかしその情報は5年前にも一度あった話で私はその土地の地主さんの性格上今回もすんなりと進むとは思っていませんでしたので、社長には「気を付けて取り組みましょう」と意見を言ったところ、またまたその私の発言が気に入らなかったらしく「俺をお前は信用していないのか!」と激怒されました。

 結果、その土地の取引は私の予想通りに見事になくなりました。時期は3月です。怒りをどこにぶつけていいのか解らない社長はその矛先を私に向けるようになりました。またまた始まったのです「お前は営業部長として全く会社に貢献していない」と!

 実はこの土地の話が破談になるまで私は他の土地の情報を2つ見つけて来ておりましたが社長より今回の土地取引は間違いないので断って来いと言われてました。確かに私の名刺の肩書は営業部長にはなっておりましたが社員は私ひとりだけでこの肩書も入社2ヶ月後から付けるようにと社長から指示されたものです。よって私には何の裁量権は有りませんでした。

 それから社長からのパワハラはエスカレートして行きました。
「お前に幾ら給料を払っていると思ってるんだ!」「お前の家族が生活出来ているのは誰のおかげだと思っているんだ!感謝してるのか!」「低学歴のお前は成績を残す以外生きる道はないわな」などなど、毎朝のミーティングの1時間半毎日こんな感じでした。

 その頃から「これは本気で私を辞めさす方向で考えているな」と感じ始め私に自主退職をさせようと仕向けているなと思いました。

 8月、「とにかく9月いっぱいで辞めろ!」とまた具体的な日付が入ったことを言われましたのでこれは私のひとりの力ではどうしようもないと判断し、新世紀ユニオンの角野委員長に電話を入れ相談に乗って頂き組合員となりました。この行為が狂いかけてた後の私の人生を助けて頂くことになります。8月17日付けで今後の労働条件に関する一切の窓口は新世紀ユニオンになる旨の内容証明を送って頂きました。

 8月18日、会社に内容証明が届き私は社長室に呼ばれました「今後会社の業務に一切関わることを禁止する!朝から晩まで電話番でもしとけ!」と言われ営業車の鍵を取り上げられました。
その次の日からは・・

 「お前の名刺の肩書に新世紀ユニオン組合員と入れてやろうか」「お前のバックには新世紀ユニオンがついているからお前とは本音で仕事の話が出来るか」などなど嫌がらせの連発でした。角野委員長の抗議のおかげで解雇は撤回されましたが・・今まで座ってた自分の席はなくなり別室に隔離されました。

 「お前が同じ部屋にいてると俺との会話が全部角野委員長につつぬけやからなぁ」と言われ「今後のお前の対処に弁護士とも色々と打合せがあるからなぁ」とも言われました。

 仕事も全て取り上げられました。原付バイクを貸与され朝から夕方まで一日中チラシの配布を2000枚命じられました。解雇撤回は次への序章に過ぎませんでした。給料も4万円カットされました。

 角野委員長よりの抗議もほぼ無視に近い状況です。そこで委員長と相談の上残業代の請求をすることにしました。(入社当時よりこんな感じの社長だったのでいざというときの為にタイムカードのコピーは全て取っておりました)この行為にまたまた社長が大激怒! 更に嫌がらせはエスカレートしました。

 そこで労働基準監督署に相談に行き即、労働基準監督署から立ち入り調査が入りましたそして「残業代の支払い命令」と「業務改善の行政指導」がなされましたが、社長は無視!それどころか弁護士を介して反撃に出て来ました!

 12月12日の朝、いきなり弁護士が二人会社に乗り込んで来ました。そして私に「自主退職」をほぼ強制的に促されましたが、拒否したところ私が「業務中にネットサーフィンをしている」ということを理由に即日「懲戒解雇」されました。同時に弁護士から「あなたを刑事告訴する準備がある」とも脅されました。この弁護士は後に有名人となる国有地払い下げ問題の学園の顧問弁護士です。
懲戒解雇理由は①職務規定違反、②刑事罰に準ずる行為をした為、ということでした。

 即日、角野委員長の元に出向き今後の対応策を具体的にご指示頂き裁判へと進める決意をしました。4月13日に裁判の第1回期日がありました。法廷内で久しぶりに社長に会いましたが法廷内にも関わらず「お前のウソは必ず暴かれるからな」と言って来ました。相変わらず変わらない人だなぁという印象でしたが特に腹は立ちませんでした。

 闘いが長期化することを覚悟し、裁判でとことん闘ってやる!と思っておりましたが、なんと向こうから和解案が提出され、現在終息へと向かっています。今回の約1年半に及ぶパワハラを通じて学んだことは、
①感情的にならず決して自主退職をしない
②パワハラの証拠を録音やメモでしっかりと残す
③決してひとりで悩まず怯えず問題の結論に至る前に新世紀ユニオンに事前に加入しておく
④闘いに備えて準備書面や労働基準監督署などの公の機関を活用し時系列で整理しておく

 これも私ひとりでは何も出来なかったことばかりだと認識しております。弱い立場の人間が権力を持った者と闘うために、今後もしっかりと労働問題と向き合って行く所存です。
 
!!ここに掲載の広告は 当ユニオンとは一切関係ありません!!

ブラック病院との闘いの決意!

 約25年前、当時25歳だった私は、これ以上年齢が上がると転職の条件が年々悪くなって行くと予測し、慎重に職場選びをし、時間をかけてゆっくり再就職先を探していました。

 そんな中の一つが、今闘いの相手となっている小阪病院でした。実は私は小阪病院の面接を受ける直前に、他病院の院内保育所への就職がほぼ内定し、小阪病院は職安からの紹介という事で、取り敢えず面接を受けるだけ、という状態になっていました。採用試験と面接の結果、小阪病院から採用の通知が届き申し訳ない思いで辞退の連絡を入れました。

 が、当時の総務課の係長や専務から、直に自宅に電話が何度も入り、「院内保育所を一から立ち上げて欲しい」という熱い勧誘を受けました。強い思いに心をうたれ、結果、私は、小阪病院に就職を決める事になりました。

 当時、病院のトップであった専務は人望厚く、非常に民主的な方でした。福利厚生も手厚く「企業は人なり」が口癖の方でしたので、それは職場の雰囲気も良く、建物は古かったのですが職員は皆、自分や職場に誇りと自信を持ち生き生きと、笑顔で輝きながら仕事をしていました。

 私は、大役ではありましたが、全面的に保育所設立の仕事を任され、しんどい事ももちろんありましたが、私を信頼し全てを任せて下さった専務の為に「素晴らしい保育所を創ろう」と、それは一生懸命だった事を今も克明に覚えています。とても楽しい時代でした。

 良い所に就職出来て本当に良かったと心から思っていました。しかし、その数年後当時の総務課の課長が地位や金品を与える事で、部下や他の職員を自分に手繰り寄せ、結託し専務を自己退職に追い込む陰謀を企てたのです。

 既に退職年齢は超え、専務理事となっていた専務は、部下の裏切りに失望されたのか、多くの職員や、業者の方々から惜しまれながら小阪病院を自ら去られました。私はそれは専務に大切にして頂いていたので、やりきれない悔しさと悲しみで涙が止まらなかったのを今でも忘れません。

 当時、皆が予測した通り専務が去られた後、小阪病院のブラック化は急速に進みました。私は小阪病院に来るまでは通常の保育所にいましたので、大きな組織の派閥や汚さという物を全く知りませんでした。しかし実際小阪病院に入職し現実にその場面に遭遇して、こんなドラマの様な、いやそれ以上に恐ろしい現実が存在するのだと今も毎日実感しています。

 私は、人間はこの世に生を受ける時、神様から何かしら「使命」を与えられると思っています。私がこの様な経過で小阪病院に入職し、人と出逢い、今、新世紀ユニオンに身をおいて闘っている事は、「神様からの使命」なのだと思っていす。私は全くの無宗教ですが、そんな風に強く思います。

 いくら楽天家の私でも、正直しんどい事も沢山ありますが、こんな場にすら出て来る事の出来ない、今、職場でいじめにあって、もがき苦しんでいる多くの労働者の方々の為にも、私が声を大きく上げる事により、ブラックを封じ込める法律作りの、小さな一つのきっかけになればと思っています。専務が残して下さった「企業は人なり」私の大好きな言葉です。

 私の尊敬する、大好きだった専務がいらっしゃった頃の小阪病院にはもう戻る事は出来ませんが、少しでも、その「古き良き時代」に戻る事が出来たらと願っています。患者さんへの人間的扱いや、職員へのパワハラをやめさせ、評判のいい小阪病院を作るために闘い続けます。

 闘いは始まったばかりです。今、スタートラインに立った所です。委員長や弁護士の先生方、組合の皆様の御指導、御誘導の元、「漆黒と化してしまった小阪病院」と真正面から向き合い、正々堂々と最後まで闘い抜きたいと思います。頑張ります。
!!ここに掲載の広告は 当ユニオンとは一切関係ありません!!

あわや局駐車場内で職員同士衝突

 郵便配達員は、バイクで配達のために局を出発するときは、順に8の字走行とUターンと急制動と二段階一旦停止してから駐車場を出ます。もちろん、管理職らが立ち番として真面目にやっているか同化を監視しています。

 これは、支社の施策として下りています。交通事故防止でしょうか。過去に死亡事故を起こした局なので、いらぬところはきちんとしています。

 前回は雨天時8の字走行ライン上の鉄板とマンホールをバイク前輪が踏んでスリップしました。詳しくは12月04日のニュース「郵便局の駐車場は危険がいっぱい」をご覧ください。

 今年度に入ってからの今回は8の字走行中に渉外(局会社)のバイクがアクセル吹かして急発進してきました。危うく正面衝突するところでした。急いでいたのでしょうか。邪魔だったのでしょうか。

 管理職らは交通整理を一切していません。私にばっかり注意します。局会社は対象外だからでしょうか。お上に従うことが交通安全ではありません。
!!ここに掲載の広告は 当ユニオンとは一切関係ありません!!

ブログの書き込み等の正当性について!

 プロバイダ責任制限法に基づいてブログの内容を削除しなくていい法的な根拠について情報をお伝えしておきます。

 企業や個人がインターネット上に悪口を書かれ、その削除や損害賠償を請求しようとしても、通常被害者は書き込みをしたのがどこの誰であるのかを特定することができません。
そこで、この法律によって、違法な書き込みにより権利侵害を受けた被害者は、サーバーや掲示板を提供しているプロバイダ等の事業者に、違法な書き込みを削除することや違法な書き込みをした人物の情報を開示するよう求められることとしたのです。

 違法な書き込みがあった場合、プロバイダ事業者は被害者の請求に従って書き込みの削除をしなければ責任が問われます。一方で書き込みが違法でないにもかかわらずプロバイダ事業者が勝手に書き込みを削除したり、書き込みをした人物を特定して個人情報を開示したりしてしまうと、今度は書き込みをした人物から責任を追及されてしまいます。

 名誉毀損が成立するケースとは

 では、どのような書き込みが名誉毀損として違法と評価されるのでしょうか。最高裁の判例から引いてみましょう。

 まず名誉とは、「人の品性、徳行、名声、信用等の人格的価値について社会から受ける客観的な社会的評価」のことであり、この社会的評価を低下させる行為が民法709条に基づいて名誉を毀損させる不法行為を成立させ、損害賠償の対象ともなります。

 ただし、社会的評価を低下させる行為であっても
ア)当該情報が公共の利害に関する事実であること
イ)当該情報の掲載が、個人攻撃の目的などではなく公益を図る目的に出たものであること
ウ)当該情報が真実であるか、または発信者が真実と信じるに足りる相当の理由があること

の3つの要件をすべて満たした場合には、行為の違法性がないと評価され、名誉毀損が成立しません。

 さらに、社会的評価を低下させる事実を述べた場合ではなく、ある事実を基礎として意見ないし論評を表明したという場合も上記ア)~ウ)の要件を満たしていれば、表現が人身攻撃に及ぶなど論評としての域を逸脱したものでないかぎり名誉毀損としての違法性はないとされるのです。
!!ここに掲載の広告は 当ユニオンとは一切関係ありません!!
 ブックマークこのエントリをはてなブックマークに登録 このエントリを del.icio.us に登録 このエントリをlivedoorクリップに登録 この記事をPOOKMARKに登録する このエントリをSaafブックマークへ追加 newsing it!

プロフィール

ユニオンニュース

Author:ユニオンニュース



一人でも入れる労働組合「新世紀ユニオン」が発行するニュースのサイトです。

新世紀ユニオンの組合費、拠出金等に関する高等裁判所の判決文を掲載しました。 拠出金高裁判決

検索フォーム
アーカイブ

カテゴリ

最新コメント
最新トラックバック
RSSリンクの表示
リンク
ブロとも申請フォーム

この人とブロともになる

QRコード
QRコード
  1. 無料アクセス解析